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台積電除了剛畢業的新人就擁有相對高薪待遇，外加每年穩定的股票分紅，最讓人稱道的是完整休假制度，讓台積人不僅專注衝刺業績，更能求取工作、家庭生活最佳平衡，堪稱是晶圓代工廠中最幸福的企業。

值得稱羨的還有是男性員工有三天的陪產假，讓男員工不會錯過與老婆、新生兒寶貴的相處時光。公司內還設有書店、健康中心與健身俱樂部，是許多人心目中最嚮往的「夢幻幸福」企業。

照顧 全方位 晚上7:30，台積電人力資源處副總張秉衡才剛忙完疲憊的公事，正打算收拾公事回家，突然想到好像有一陣子沒去牙科報到了，他立刻撥個電話向台積電附設牙科診所預約洗牙。除了有牙醫診所，台積電還曾設過理髮廳，員工累了也可以到24小時保健中心上有氧、瑜珈課，收費很便宜，有氧課一期20堂1,000元，瑜珈課一期10堂課也才收1,000元，比市面賞划算很多。

台積電最近又新增加佛朗明哥舞蹈社，張秉衡說，員工只要上網登記就可以，而且每一位員工就可以自組社團，每年台積電都給幾萬元社團補助。但最重要的是，形成員工一起運動的風氣。

新人 薪情好 台積電確實有很完整的工作環境，廠區共有四家咖啡店、二家金石堂書店、三個體育館、三個麵包坊，餐廳裡還有七、八種餐可選，裡面還有各式料理泰國菜、西餐、燒烤樣樣俱全，甚至有雷射卡拉OK，給員工舒壓。

台積電薪資結構更是吸引人，以一位新進碩士工程師起薪3.8萬元為例，全年固定可領14個月，若達成組織績效，每季可再多領半個月獎金，因此全年薪資加獎金共16個月，薪資收入60.8萬元。

若以每位工程師一年可以拿到員工分紅15張股票、以台積電股價50元估算，股票分紅收入約75萬元，加上員工現金分紅則再加倍。因此，一位新進台積電的碩士工程師底薪、獎金加上分紅，一年的薪資超過200萬元，羨煞許多社會新鮮人。

儘管台積電要求績效，但對員工家庭生活也很重視，台積電部門主管可以指定一個星期中的一天讓全部門員工「回家吃晚餐」，或是指定一個月中的某一天部門相約外出踏青。

男性員工甚至還有三天陪產假，可以照顧分娩的老婆和新生兒，台積電基本視淡旺季上調配總體人力，淡季時會強制排休，因應旺季來臨時產線上能有充沛的人力支援。

張秉衡說，台積電不只是照顧員工生活，也希望提升員工學習能力。目前內部設有「學習中心」每週至少提供50堂課程，每堂都由台積電掏腰包提供學費供員工教育訓練。台積電對工程師投資很多，有時外部舉辦一些研討會或課程，還會補助學費和交通費。這樣的五星級福利，好人才不心動嗎？