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日本野村研究所公布的最新調查報告顯示，二、三十歲的日本年輕人有將近四分之三沒有工作意願，半數如有機會會毫不猶豫的辭職。
以往的日本人是企業戰士，願意犧牲小我成全大我。
最新調查顯示，如今的日本人工作態度已經迥異。
調查顯示，沒有工作意願的日本年輕人認為，他們的工作缺少「社會意義」與個人成長的感覺，能使他們繼續工作的因素是加薪及有機會表現個性。
導致日本傳統職場倫理式微的主要原因包括一九九○年代初泡沬經濟破滅，日本經濟快速成長的時代結束；隨之而來的經濟停滯，以及企業為了保留利潤而厲行撙節政策。
如今的日本年輕人轉而追求更個性化的生活方式。
據統計，失業、未就學或未接受任何職訓的日本年輕人大約五十萬人，經常在職場跳槽的打工族也有逐年增加的趨勢。
野村研究所一名發言人表示：「與為了養家餬口而努力工作的經濟快速成長時代相比，如今的日本生活條件已達令人滿意的程度。
然而另一方面，企業必須設法為員工提供各種誘因，以提高他們的競爭力。」
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